「企業の経営陣は、これまでの長年にわたって、チームに厳しい時間と資源の制約を一方的と見えるやり方で課してきた。最初のうちは、多くのメンバーがこれによって活性化し、一致団結して課題に打ち込む状況が生まれる。だが、２・３ヶ月後にはその勢いは減退する・・・プレッシャーには何の意味も無い事が明らかになるからだ」
メディチ・インパクトのメモ。
↓メディチ・インパクト
より引用。
メディチ・インパクト
読書メモ
メディチ・インパクトのメモ。
↓メディチ・インパクト
より引用。メディチ・インパクト
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